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    2019年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2019.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
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    试题序号

    员工在特定条件下应当取得的通常可以量化的阶段性成果称为( )。


    • A、行为目标


    • B、结果目标


    • C、一般目标


    • D、创新目标


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    卡普兰和诺顿公开发表的第一篇关于平衡计分卡的文章是( )。


    • A、《战略中心组织》


    • B、《在实践中运用平衡计分卡》


    • C、《战略地图》


    • D、《平衡计分卡—驱动绩效指标》


    后期绩效沟通阶段的目标是( )。


    • A、目标认同


    • B、传播理念


    • C、克服障碍


    • D、指导激励


    试述激发绩效反馈面谈的潜在作用。


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